PR

Дресс-код в компаниях

Необходимость дресс-кода

Каждый работодатель индивидуально определяет в своей компании рамки дресс-кода и его строгость. На это влияют некоторые факторы — культура компании, видение руководства, традиции и сфера работы.

Статья подготовлена производителем униформы и спецодежды в Украине – https://lux-form.com

При этом дресс-код может быть закреплен на официальном уровне, вроде корпоративного кодекса или лукбука, а можно быть негласной формальностью, которую стараются соблюдать все сотрудники. В некоторых организациях плохо завязанный галстук или не заправленная рубашка вызывают возмущение начальства и косые взгляды коллег, а где-то к одежде не предъявляют вообще никаких требований и сотрудники носят любую угодную одежду. В одних компаниях дресс-код соблюдает весь персонал, в других — только те работники, которые напрямую общаются с клиентами и другими лицами. Дресс-код необходим для подчеркивания имиджа компании. Строгая одежда для бизнеса и юридических организаций и более свободная и яркая для творческих организаций.

Виды дресс-кода

В целом существует большое количество дресс-кодов, которые можно разделить на три большие категории, представленные ниже:

Деловой. Самый строгий стиль, который требует от мужчин строгого костюма темного цвета, однотонную рубашку, а также классический галстук без всяких узоров и принтов. Иногда допускается отсутствие пиджака или галстука, но чаще они необходимы. Женщины при данном дресс-коде носят строгие костюмы и офисные блузки с юбками и брюками. В некоторых компаниях в лукбуках содержаться фотографии с примерными стилями одежды и примерного внешнего вида сотрудников.

Smart/business-casual. Данный дресс-код представляет собой деловой стиль с поблажкой. Такая поблажка может быть принята на постоянной основе или быть установлена в определенные дни, периоды, например, летний сезон. Бывают случаи, когда сотрудников, одетых по данному дресс-коду допускают до работы, однако общение с клиентами, инвесторами и.т.д., происходит в деловой одежде. Нет строго оговоренных понятий, какие именно допущения возможны в данном стиле. Где-то это возможность ходить без галстука или надеть свитер, одежду с узорами, принтами. Женщины могут надевать платья, менее строгие юбки и подобную одежду. Совершенно точно в smart-casual не допускаются спортивные костюмы, мини-юбки, пляжная и вечерняя одежда и подобное.

Свободный. При данном дресс-коде отсутствуют любые требования к одежде и ее выбор ложится на морально-этические нормы самих сотрудников. Такой стиль свойственен творческим коллективом, где каждый может выглядеть нестандартно, что и будет являться нормой.

Некоторые нюансы

Ограничения, которые вводит дресс-код могут распространяться не только на одежду, но и на иные элементы внешнего вида — обувь, аксессуары, макияж, определенные прически и стойкие, резкие духи, даже ткани (джинсовая ткань недопустима для делового стиля). В деловом стиле приветствуются портфели и кейсы, в свободном — портфели, сумки и другие более привычные предметы. Следует помнить о некоторых ограничениях. Например, дресс-код требует ношения каблуков, но они должны быть приемлимой длины.

Подобного рода ограничения могут быть законными и за их нарушение работник может быть подвергнут правовым санкциям. Напрямую в трудовом кодексе нет упоминаний о дресс-коде, однако работодатель имеет возможность включить данное положение в правила внутреннего распорядка (в разумных пределах), которые обязаны соблюдать работники. При этом, работник должен быть предупрежден о нарушении, перед тем как его подвергнут дисциплинарному взысканию.