Від початку повномасштабної війни в Україні повітряні тривоги стали частим явищем. Вони оголошуються кілька разів на день, і часом тривають кілька годин. У таких умовах працівники часто стикаються з проблемою: чи можуть вони залишатися в укритті під час повітряної тривоги, не побоюючись бути звільненими за прогул?
Законодавство України не містить прямої відповіді на це питання. Однак, виходячи з загальних принципів трудового права, можна зробити висновок, що перебування в укритті під час повітряної тривоги може бути поважною причиною відсутності працівника на роботі.
Для того, щоб перебування в укритті вважалося поважною причиною, необхідно дотримуватися таких умов:
- Час відсутності працівника на роботі повинен збігатися з часом повітряної тривоги та часом добирання до укриття. Це можна підтвердити інформацією з програм або додатків, офіційних відповідей військових адміністрацій або рад.
- Працівник повинен повідомити про причину відсутності керівника (за можливості). Це можна зробити особисто, телефоном, електронною поштою тощо.
- На підприємстві відсутнє спеціальне укриття, де може працювати працівник. Якщо на підприємстві є укриття, працівник повинен перебувати в ньому під час повітряної тривоги.
Якщо ці умови дотримані, то роботодавець не має права звільняти працівника за прогул.
Від початку повномасштабного вторгнення росії в Україну, яке розпочалося 24 лютого 2022 року, було зафіксовано понад 38 000 повітряних тривог. Тільки в січні 2024 року їх було понад півтори тисячі, а середня тривалість кожної — близько години.
На практиці, якщо працівник кілька разів відходив з робочого місця до укриття під час повітряної тривоги, і час його відсутності збігається з оголошеними тривогами, то це вважатиметься вимушеним прогулом з поважних причин.
Однак, якщо працівник відсутній на роботі протягом декількох днів, а потім заявляє, що він сидів в укритті вдома, то це буде вважатися прогулом.
Отже, перебування в укритті під час повітряної тривоги не є перешкодою для виконання трудових обов’язків. Однак, щоб убезпечити себе від звільнення за прогул, працівник повинен дотримуватися зазначених умов.
